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Rodriguez Lopez y Uribe Senior | pagina de Genealogia.

El transcurso legendario de cuatro hilos de sangre.
Genealogias de Colombia. Historia familiar. Investigadores Genealogicos

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Jorge Ortiz Cathcart

Jorge Ortiz Cathcart

Varón

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  • Nombre Jorge Ortiz Cathcart 
    Parentescowith Maritza Uribe Senior
    Sexo Varón 
    ID Persona I1915  rodriguezuribe.co
    Última Modificación 18 Nov 2022 

    Familia (Divorcio) Antepasados Vivo Casado: 3x3x  
    Videos
    Matrimonio Elsa Rodriguez Uribe
    El Poblado, 1987
    ID Familia F230  Hoja del Grupo  |  Family Chart
    Última Modificación 15 Oct 2024 

  • Fotos
    Familia Rodriguez Uribe
    Medellin, 1984
    De izquierda a derecha:
    Parados, Jorge Ortiz, Elsa Rodriguez Uribe, Natalia Rodriguez Uribe, Cristina Uribe Hurtado, Daniela Rodriguez Uribe, Camilo Rodriguez Uribe, Angela Botero Lopez y Federico Rodriguez Uribe.
    Sentados, Carolina Rodriguez Uribe, Maritza Uribe Senior, Otto Rodriguez Lopez y Mariangela Rodriguez Uribe
    Jorge Ortiz Cathcart
    Jorge Ortiz Cathcart

  • Notas 
    • De https://jurassicmanagement.wordpress.com/perfil/

      Jorge Ortiz Cathcart
      Consultor, facilitador y conferencista.

      Abogado de la Universidad del Rosario, MBA de la Universidad de los Andes y egresado de los programas de Alta Gerencia y Presidentes de Empresa de la misma universidad.

      Se ha desempeñado en cargos de linea como Gerente de Asuntos Corporativos de Coca-Cola de Colombia, Coordinador de la Red de Distribuidores de Shell Colombia, HR Planner en Compañías Shell en Colombia, Director de Recursos Humanos de Pfizer y Vicepresidente de Recursos Humanos del Banco Santander.

      En sus 14 años en consultoría ha trabajado como consultor senior en DBM, Gerente General de Hay Group y Gerente General de Catena Consultores Ltda. Ha dirigido o participado en proyectos con más de 50 de las primeras 200 empresas del país en los campos de estrategia, diseño organizacional, gestión del cambio, fortalecimiento organizacional, formación de equipos ejecutivos, diseño de esquemas de gestión del desempeño y compensación.